据记者不完全统计，2024年以来已有七家公募基金变更董事长。从规模来看，既有管理规模超过千亿元的中大型基金公司，也包括了管理规模在100亿至200亿元左右的小型基金公司。除董事长外，基金公司总经理、副总经理、督察长等高管的变动同样较为频繁。
从历史数据来看，自2019年以来，基金行业高管变动已连续多年保持每年300位以上的较高水准。在业内人士看来，随着公募基金业进入高质量发展阶段，公募行业高管人才的流动也逐渐成为常态。
华润元大基金“换帅”
日前，华润元大基金发布董事长变更公告，华润深国投信托党委副书记胡昊出任公司董事长，前董事长费凡因工作调整原因离职。
公告显示，胡昊自2007年参加工作。曾任交通银行总行管理培训生，交通银行湖南省分行个人金融业务部高级经理助理、副高级经理、副总经理、网络渠道部总经理、大客户营销四部总经理，交通银行宁夏区分行副行长、党委委员等职务。2023年12月至今任华润深国投信托党委副书记。胡昊也是华润元大基金成立以来第六任董事长。
结合公司此前的人事变动看，华润元大基金董事长基本上来自华润集团系统，除了首任董事长路强任职时间接近三年之外，历任董事长任职时间多数为两年多，第二任董事长任职时间仅一年出头。
公开资料显示，华润元大基金成立于2013年1月17日，注册资本6亿元，隶属于华润集团旗下的综合性资产管理机构。目前，华润元大基金的控股股东为华润深国投信托，持股比例为51%，第二大股东由华润金控投资有限公司、元大证券投资信托股份共同担任，持股比例均为24.5%。
Wind数据显示，截至目前，华润元大基金合计管理规模为294.13亿元，非货币型管理规模达到228.73亿元。在非货币型产品中，债券基金的占比高达98.5%，规模约为225.28亿元；而权益类基金占比则约为1.5%，股票型、混合型基金管理规模分别为1.60亿元、1.84亿元。值得注意的是，凭借债券基金规模大幅增长，华润元大基金非货规模较2022年底增长超140亿元，同比增长161%。
产品业绩方面，Wind数据显示，截至2024年3月15日，华润元大基金旗下共15只产品，多数产品年内回报率为正，其中华润元大信息传媒科技、华润元大核心动力的2024年以来的回报率均超过10%。不过，也有华润元大量化优选今年以来的回报率为负，回撤约6.90%。
年内七位基金董事长履新
除华润元大基金外，据《经济参考报》记者初步统计，截至目前，今年以来还有六家公募基金公司的董事长变更。
2月8日，同泰基金公告，由刘韫芬新任董事长，总经理马俊生不再代为履行董事长职务。此前，贝莱德基金、国寿安保基金、泰康基金、湘财基金、中金基金也相继变更董事长。
2月初，贝莱德基金发布公告称，任命范华为贝莱德基金新任董事长，总经理张弛不再代任董事长一职。
1月20日，中金基金发布公司董事长、高级管理人员变更公告称，公司新任董事长李金泽于2024年1月19日正式到任，接替原董事长胡长生。后者因工作安排离任，不再在公司担任其他任何职务。此外，中金基金总经理一职也对外官宣，由宗喆出任该职。
1月19日，国寿安保基金发布公告称，公司董事长王军辉因工作调整离任，新任董事长由于泳接任。同日，泰康基金也发布了董事长变更公告显示，该公司原董事长段国圣因工作安排在1月18日离任，“接棒”的是陈奕伦。此前的1月10日，湘财基金公告称，自1月8日起新任蒋军为公司董事长，王小平不再担任该职。据悉，这也是湘财基金自2018年成立以来，首次变更董事长。
从规模来看，上述发生董事长变更的基金公司规模差异较大，截至2023年底，国寿安保基金、泰康基金、中金基金均为在管公募规模超千亿元的基金公司；华润元大基金在管规模超200亿元；而贝莱德基金、湘财基金、同泰基金的最新在管规模都在100亿元以下。
公募基金高管变动频繁
公募行业人才流动近年来更趋常态化。除董事长外，今年以来，基金公司总经理、副总经理、督察长等其他高管的变动同样较为频繁。
Wind数据显示，截至3月18日，今年1月、2月、3月，全市场公募基金高管的变更人数分别为22人、21人、16人，涉及基金公司家数分别为14家、12家、9家。
例如，首家外资公募贝莱德基金日前宣布了首任总经理的离任。公告显示，公司总经理张弛因个人原因于2月23日离任，无转任公司其他岗位的说明。督察长、合规稽核部负责人、董事陈剑代任总经理一职。近一年来，贝莱德基金已有多位高管发生变动。去年7月，贝莱德基金副总经理张鹏军因内部工作安排原因离任，不再转任公司其他岗位，而同年5月，他才刚刚卸任首席信息官的职位。
时隔半年补齐空位的还有泰信基金。2月20日，泰信基金也发布高级管理人员变更公告，任命张秉麟新任公司总经理一职，董事长李高峰先生不再代任总经理职务。在此之前，原总经理高宇曾于2023年8月23日离职。
实际上，自2019年以来，基金行业高管变动已连续多年保持较高水准。记者根据Wind数据统计，2019年全年，基金行业高管变动人数突破300位，为367人，远超过2017年的259位和2018年的299位。而在随后的2020年、2021年，公募高管每年变动人数则达到了400位以上。2022年、2023年，公募高管变更人数同样达到了327位和369位。
在业内人士看来，随着公募基金业进入高质量发展阶段，基金公司更注重差异化发展、提升公司治理水平。为了持续引入人才以顺应高质量发展的时代要求，未来一段时间内，基金公司高管人才流动会逐渐成为常态。
